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相談事例 　◇　解雇・退職強要　　　　突然の解雇通告、解雇予告手当てはもらえないか　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　一時金支給日前の突然の解雇通告、一時金を支払わせるには 　　　　　　　　　　　　　　　　　　「あなたが嫌い」という理由で解雇ができるのか 　　　　　　　　　　　　　　　　　　重責と長時間労働による健康障害で休職中の解雇通告 　　　　　　　　　　　　　　　　　　３０日前に解雇を予告すれば解雇は自由にできるのか 　　　　　　　　　　　　　　　　　　「整理解雇４要件」満たさない解雇は解雇権の乱用で無効 　　　　　　　　　　　　　　　　　　「業務専念義務」や「職場秩序維持」違反を理由にした解雇・退職強要 　　　　　　　　　　　　　　　　　　退職を申し出ても退職させてもらえない 　◆　残業代未払い　　　　　会社を退職したが残業代や退職金を支払わせることはできないか 　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働基準監督署に告発すれば労働条件は改善するか 　　　　　　　　　　　　　　　　　　「残業代は運行手当に入っている」といって残業代を支払わない 　　　　　　　　　　　　　　　　　　「正社員の残業代は手当に含まれる」といって残業代を払わない 　◇　賃金未払い　　　　　　賃金未払いに、借金で穴埋め 　　　　　　　　　　　　　　　　　　経営者に経営資金を貸したが貸したお金も賃金も支払ってもらえない 　　　　　　　　　　　　　　　　　　未払い賃金を労働基準監督署に相談に行ったが解決できない 　　　　　　　　　　　　　　　　　　これまで支払われていた退職金が「あなたには無い」と言われた 　◆　最低賃金違反　　　　　本人申し出の最低賃金以下の賃金でも「最低賃金法」違反 　　　　　　　　　　　　　　　　　　時給６００円は最低賃金法違反であり無効 　◇　労働契約違反　　　　　労働契約と異なる賃金の差額分を支払ってもらいたい 　　　　　　　　　　　　　　　　　　１年の雇用契約期間が満了していないのに３ヶ月雇用に変えようとする 　　　　　　　　　　　　　　　　　　課長交代により、交通費支給が打ち切られた 　　　　　　　　　　　　　　　　　　求人募集の賃金と実際の賃金が違う 　　　　　　　　　　　　　　　　　　雇用契約書を求めたところ「そんなものは出したことがない」と言われた 　◆　労働条件切り下げ　　経営者に働くルールを守らせるためにはどうすればよいか 　　　　　　　　　　　　　　　　　　部長職から一般職へ降格、賃金６５％カット 　◇　年次有給休暇　　　　　人手不足を理由に有給休暇がとれない 　◆　年少者雇用　　　　　　使用者は満１８才に満たない者を深夜時間帯使用してはならない 　◇　労災・職業病　　　　　業務災害で入院療養中、雇用契約満了による雇用打ち切り 　◆　倒産・廃業・譲渡　　　突然の廃業通告、対処の方法は 　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働者に説明もなく一方的な経営譲渡、本人同意のない転籍は無効 　◇　労組結成・組合加入　家族といのちを守るためには労働組合が必要

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