労働契約と異なる賃金の差額分を支払ってもらいたい

◎老人介護施設　看護師

相談内容

　今年３月にオープンした介護施設で初任給２０万円の約束で働いていたところ、４月分の給料から一方的に４万円も下げられ、その上、残業代も払ってくれない。退職したが施設のやり方は許せない。契約違反分の賃金差額と残業代を支払ってもらいたい。

　アドバイス

　賃金支払い明細書と残業時間を調査すること。その上で、契約不履行分の賃金差額と残業代の支払を求め内容証明付き郵便で請求することをアドバイス。

また、施設で働く労働者のためにも、愛媛労連・愛媛一般の組合員であることを名乗って、ハローワークへ行き、「求人募集内容と賃金などの労働条件が大きく違っている」ことを訴え、施設を指導してもらうこと。不払い賃金や残業代について、経営者が不誠実な態度をとるなら労働基準監督署に指導してもらうようアドバイス。