求人募集の賃金と実際の賃金が違う

◎製造業　正社員　女性　20代

相談内容

会社は健康診断を行わないし、賃金アップもしてくれない。求人票には１８万円が基本給となっていたのに、面接の際、基本給が１５万円でよいかといわれた。おかしいのではないか。雇用契約書もなく、毎日、残業が２時間あるが拒否できないか。有給休暇もとりにくい。健康に有害な職場環境で働いているが労働組合がないため、泣き寝入り状態です。組合に加入すれば、こういうことで交渉してもらえるか。

アドバイス

「使用者が労働者を採用するときは、労働条件を書面などで明示しなければならないと定められています。書面による交付、又は就業規則の周知を求めましょう。
　労働条件、権利、職場環境改善のためには労働組合が必要です。あなたが組合加入すれば、会社と交渉することは可能となります。